Executive search is mensenwerk
Piet-Jan Boringa kijkt om zich heen en ziet dat op steeds meer werkvelden AI wordt toegepast, dit in tegenstelling tot bij Executive search, dat blijft ‘gewoon’ mensenwerk is hij van mening.
De menselijke inspanning zit ‘m vooral in het feit dat er niet alleen naar een cv wordt gekeken; het spreekt voor zich dat ervaring en competenties belangrijk zijn. Waar je met name aan de kandidaat kant veel tijd in steekt is het onderzoeken van de drijfveren van kandidaten en beoordelen wie echt zal gaan passen bij de rol, in de context en de ambities van de opdrachtgever.
Persoonlijkheid, drijfveren en de fit met de organisatie zijn essentieel. Daarom willen wij kandidaten écht leren kennen — en onze opdrachtgevers net zo goed.
Het vraagt tijd en begrip om te doorgronden wat een organisatie nodig heeft en welke uitdagingen er liggen voor de te zoeken/ vinden persoon. Leiderschap, politieke gevoeligheid en organisatorische cultuur laten zich ook niet vangen in data.
Alterim verdiept zich in de uitdagingen van organisaties. In ons brede en diverse netwerk vinden wij kandidaten die passen bij de dynamiek van onze opdrachtgevers en die bijdragen aan duurzame waarde creatie. Daarnaast gaat het bij bestuurs- en directiefuncties nog veel meer dan bij andere procedures om een vertrouwelijke en menselijke aanpak. De uiteindelijke selectie en inschatting van iemands potentieel en integriteit berust op menselijke intuïtie en ervaring.
Daar kan geen technische tool tegenop!
Reageren op deze blog van Piet-Jan? Dat kan via een bericht naar:
Of ben je op zoek naar een CFO, Finance Director of senior finance professional die niet alleen vandaag, maar ook morgen waarde toevoegt? Dan gaan wij graag met je in gesprek over de mogelijkheden.