Piet-Jan Boringa, partner bij Alterim en al tientallen jaren intensief betrokken bij het verbinden van financials aan organisaties vindt dat executive search niet alleen veel voordelen heeft voor de opdrachtgever maar zeker ook voor de kandidaat.

Hij stelt vast dat de best passende kandidaten vaak helemaal niet op zoek zijn naar een nieuwe functie en om die reden meestal niet reageren op vacatures. In hun huidige baan zijn ze succesvol, worden ze gewaardeerd en om die redenen voelen ze geen behoefte zich te oriënteren op de arbeidsmarkt.

De kracht van executive search zit in een gerichte marktbewerking, waar werken de professionals die gaan passen bij de strategie, cultuur en ambities van de organisatie. Je gaat de juiste mensen enthousiasmeren; ze worden uitgenodigd na te denken over een volgende carrièrestap. Je geeft ze indirect een compliment omdat ze door jou geselecteerd zijn vanwege kennis, ervaring en reputatie. En omdat je als gerenommeerd bureau geassocieerd wordt met serieuze organisaties, hebben kandidaten ook vertrouwen in de kwaliteit van de opdracht en volledige discretie.

Als consultant in executive search denk je mee over de volgende stap in iemands carrière wat sowieso veel waarde oplevert, ook wanneer een gesprek uiteindelijk niet direct tot een nieuwe baan of een overstap leidt.

Wat vind jij? Is executive search een goed uitgangspunt voor het doen van een overstap naar een andere functie? Heb je hier ervaring mee?

Of ben je op zoek naar een CFO, Finance Director of senior finance professional die niet alleen vandaag, maar ook morgen waarde toevoegt? Dan gaan wij graag met je in gesprek over de mogelijkheden.

Stuur een bericht naar Piet-Jan; Piet-Jan@alterim.jobs