Beschikbaarheid

Een gevleugelde term binnen de sector. Direct geassocieerd met beschikbare woningen, oplopende wachtlijsten en toenemende aantallen woningzoekenden.

Maar al langere tijd geldt beschikbaarheid ook voor jouw arbeidspotentieel. Werknemers stellen andere eisen dan voorheen, carrière ontwikkeling wordt belangrijker gevonden en de (nabije) toekomst vraagt om andere competenties. Ontwikkelingen rondom het benutten van kwalitatieve data, cybersecurity, artificial intelligence en duurzaamheidverslaggeving volgen elkaar supersnel op.

Woningcorporaties zijn goed in forecasting waar het om kasstromen, vermogensontwikkeljng en kengetallen gaat. Met betrekking tot de formatie ontwikkeling zie ik meer een traditionele houding die vooral op vervanging is gericht.

Een gedegen strategisch personeelsplan, zeker ook voor de financiële functie, is cruciaal om adequaat in te kunnen spelen op de arbeidsmarkt van nu. Vanuit mijn diepgaande kennis van de sector en de ontwikkelingen daarbinnen ga ik graag met je de dialoog aan hoe je tijdig kunt inspelen op kansen en bedreigingen. En natuurlijk verliezen we vanuit Alterim het persoonlijke aspect niet uit het oog.

Wat vind jij? Kun jij je vinden in de ideeën van Huub of wil je hem een vraag stellen? Mail je reactie of vraag naar Huub Bröring h.broring@alterim.nl.